Сфера деятельности компании:  оптовая торговля продуктами питания.

Должностные обязанности:

1. Создание резерва потенциальных кандидатов по должностям

2. Проведение переговоров с соискателями по телефону

3. Оценка кандидатов на рабочее место и отбор лучших из резервов созданного в ходе найма

4. Ознакомление нанятых работников с корпоративными стандартами, ценностями и традициями предприятия.

5. Прогнозирование возможных увольнений и своевременного поиска замены сотрудников.

6. Анализа причин текучести кадров и своевременных предложения по их устранению.

Требования к кандидату:

Предпочтительный возраст кандидата:   от  25   до 30 лет

Образование:    высшее (кадровый менеджмент, социология или психология).

Знания и навыки, которыми должен обладать кандидат:

Знание ПК, 1С –кадры.

Основы трудового законодательства.

Основы кадрового делопроизводства.

Основы архивного дела.

Личностно-деловые качества:

Коммуникабельность,

Доброжелательность,

Усидчивость,

Умение мыслить системно (склонность делать предложения о неочевидных связях между фактами).

Условия работы и компенсации:

Оплата труда на период испытательного срока:  9 400 руб.

После прохождения испытательного срока:  13 700 руб.

Оформление по ТК РФ, все соц. гарантии.

Возможны ежегодные премии в соответствии с ПВТР, индивидуальные и связанные с корпоративными мероприятиями.

Возможность  карьерного роста.

Резюме:  Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script   Тел: 72-85-05;  8 964 676 25 15