Эффективный персонал или Рекрутмент - как эффективное средство борьбы с кризисом

Глубокий кризис, который сейчас переживают практически все без исключения, на самом деле дал понять большинству руководителей, насколько важное значение имеют специалисты, работающие на благо  компании. Сокращение затрат в первую очередь выразилось в массовых сокращениях неэффективного персонала. Рецессия во многих отраслях бизнеса заставила по новому посмотреть менеджеров на то, какие люди работают в их компании. В связи с этим исключительно важное значение сегодня имеет задача поиска, подбора и формирования эффективного персонала. Особенно в сложившейся ситуации важно понимать, что один правильно подобранный сотрудник может повысить рентабельность компании по данным известного аналитического агентства до 80%. Более того, именно команда квалифицированных специалистов формирует позитивный имидж компании, который влияет в конечном счете и на стоимость бизнеса. Учитывая, что в последнее время на рынок выходит очень много компаний, которые создаются по большей части бывшими менеджерами крупных компаний, которые не смогли закрепиться на российском рынке в связи мировым кризисом, очень важно понимать, что обостряется борьба именно за ценные кадры.

Если обратиться к интернет ресурсам и газетам по трудоустройству может сложиться неправильное впечатление, что рынок труда полнится огромным количеством ценных кандидатов. Это не так, потому что ценные кадры в большинстве своём продолжают успешно работать и не находятся в активном поиске. В связи с этим огромную роль в современном бизнесе играют рекрутеры.

Здесь важно понимать, что между технологией работы рекрутинговой компании и кадровых агентств, наличие которых очень характерно для небольших городов, включая Псков, есть огромная разница. Она выражается в том, что первая отличается тем, что консультант этой компании обладает возможностями прямого поиска и headhunting'a. Доля работы с кандидатами, находящимися в активном поиске значительно ниже. То есть кадровые агентства как правило предоставляют своим клиентам только тех, кто находится без работы или вот вот будет сокращен, в то время как опытный рекрутер, предоставляет именно тех, кто нужен, помогая руководителям зачастую сформировать чёткое представление о профиле сотрудника, мотивировать его на работу, подобрать того, кто окажется психологически совместим с командой и кто будет соответствовать корпоративному стилю компании. Как сказала Директор по рекрутменту крупнейшего в России агентства по подбору персонала Е. В. Новикова: "Настоящий рекрутер постоянно учится, обогащая свою «копилку знаний» опытом коллег во всем мире и делясь своими знаниями с клиентами. Он понимает, что традиционные методы поиска и привлечения персонала – СМИ, Интернет, внутренние рекомендации – хорошо освоены умелыми менеджерами по персоналу, и готов предложить заказчикам ответственный, основанный на глубокой экспертизе подход, значительно расширяющий границы традиционных методов".

В связи с этим, рекрутмент по-настоящему является действенным методом борьбы с кризисом для всех компаний.

С уважением,

Черногор Александр,
Recruiter